Cuando quieres incluir una información irrelevante pensando que así podrás obtener el trabajo. Sin embagro, al hacerlo cometes un error.
Por eso, colocar todo lo que se te viene a la mente no sería la mejor idea. Al considerar que solo cuentas con siete segundos para capturar la atención de un reclutador a la hora de la entrevista. Tienes que asegurarte de comunicarle rápidamente las cosas positivas.
A continuación te dejamos con las habilidades que no debes colocar en tu currículum porque no son atractivas.
Un idioma que solo estudió en la secundaria o algún instituto
Pregúntate si estás a nivel donde te sientas cómodo sosteniendo conversaciones cotidianas con hablantes nativos o leyendo ese idioma, si tu respuesta es “no”, entonces evita ponerlo.
Habilidades básicas de computación
A estas alturas de la historia, saber usar el correo electrónico o Microsoft Word es casi equivalente a saber leer o entender matemáticas básicas, pues no son considerados como habilidades diferenciadoras.
Las llamadas “soft skills” (habilidades blandas)
El error más común entre los postulantes es hacer una lista de habilidades soft en su CV. Por ejemplo, dicen que son buenos comunicadores, saben hacer varias tareas a la vez, tienen liderazgo, etcétera. En lugar de enlistarlas, demuéstralas: en vez de poner que tienes ‘liderazgo’, escribe que has conducido múltiples proyectos simultáneos con resultados positivos, por ejemplo.
Exageraciones o mentiras
Si no tienes las habilidades solicitadas en la oferta de trabajo, no las incluyas. Esto no quiere decir que si no posees todo lo solicitado para el puesto, no postules. Se recomienda tener entre el 80% y 90% de las características requeridas para llamar la atención de los reclutadores.
Información irrelevante y habilidades de broma
No incluyas habilidades que sean irrelevantes para el trabajo que solicitas.